效益奖

456789123 · 发表于 2015-3-26 20:34:26

是的啊也不知道是哪个熊孩子想出来这个点子

晴飞得矣 · 发表于 2015-3-26 21:53:23

按工分发效益奖？这样管理者拿的份额要多点。

wangji1168 · 发表于 2015-3-26 22:54:35

是从临涣矿学的，

八零后俗人 · 发表于 2015-3-26 23:31:42

wangji1168:是从临涣矿学的，
(2015-03-26 22:54)

这些GRD的，好的不学，让工人多休几个班，别搞什么加班分！TMD尽学坏的

八零后俗人 · 发表于 2015-3-26 23:34:21

工分低的还是占多数，不公平啊

远山近水 · 发表于 2015-3-27 07:14:53

告诉工友们：某矿按工分发的效益奖是不合理的，但是，官方要求的是合法性。根据国务院《企业三重一大》规定，关于广大职工的切身的经济利益的决策，要广大职工参与、专家咨询、集体决策的制度。中华总工会也有规定。工资分配制度，实行集体协商机制。一些科区长向矿领导反映，合计合计就想干什么就干什么了吗？工友们要觉悟起来，运用法律武器武装自己。保护广大职工的合法权益！

远山近水 · 发表于 2015-3-27 07:29:15

不合理在什么地方？第一，要确保工人的基本工资金能拿到手，然后再发奖金，这一点可做到没有？第二，采掘有的区队有跑马分，就是多上班多加没有工作量（没有创造效益）的工分。这样的虚分参与了收入分配。吸收了别人的有价劳动。使别人的实际劳动被贬值。如果再按工分分效益奖，分少的人，在二次分配中又被剥削。小官员和多上班的人就会多占。第三，由于工分制度制定时也存在不合理的地方，二次分配更加偏离主线。

淮北110 · 发表于 2015-3-30 01:16:09

长矿工 · 发表于 2015-3-31 22:44:27

天下乌鸦一般黑啊

淮北110 · 发表于 2015-3-31 22:52:02

现在工人应该有个自己的组织了局里的工会根本不问工人的死活他们和局里是一家子滴想从工人身上扒点呢所以别想着工会会为工人出头工人应该有自己的组织遇到不公平的事情组织直接和局里谈话不给解决所有工人全部罢工要向外国学习

世界这么大 · 发表于 2015-4-27 09:07:04

国务院说了，要和谐的劳动关系，至于怎么个和谐法子，这是个问题[s:551]

760628 · 发表于 2015-10-8 16:50:37

同舟共济

网事如风 · 发表于 2015-12-7 08:30:10

效益奖

社区居民

社区劳模

忠实会员

最爱沙发