！！！2015年人力资源师考试培训报名简章！！！

cdck20151174 · 发表于 2015-2-2 09:37:16

2015春季企业人力资源管理师（三级）培训班

招生通知

人力资源管理者如何服务战略、走进业务，构建企业匹配的人力资源管理体系？这本国家人力资源与社会保障部颁发最高级别的职称，证明您是国家认可的 - -
HR管理专家
企业需要什么竞争人才，通过什么途径吸引这些人才、留住人才、激发人才？这是人力资源管理与人事管理的不同点，也是我们HR专业竞争力。
员工的激励者
“以人为本”的真正内涵是什么？HR管理者怎样才能激发员工潜能和激情，促使其自发为企业目标努力拼搏，实现人力资源价值的最大化。
变革的推动者
“在大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”的时代，企业唯有不断变革，持续创新。我们是组织变革的最佳推动者，不仅要有良好的知识创新力，还要促进企业成为学习型组织。
组织的战略者
我们要成为企业发展的战略伙伴，唯有不断学习新知识，高瞻远瞩从宏观战略高度观察事物、思考问题，才能成为企业高层提供具有参考价值的重要建议。
持企业人力资源管理师国家职称证书,成就现代企业的人力资源战略管理！
举办单位：淮北市智诚职业培训学校淮北智诚人力资源有限公司
报名时间： 即日起开始报名
培训时间：  3月初

第一阶段 基础知识精讲--8课时第二阶段 专业技能模块精讲--24课时
第三阶段 强化点题、真题解析--8课时
考试鉴定费：根据人社考试机构公布的标准另行收取
培训地点：淮北市工人文化宫11楼
郑重承诺：考试成绩不通过的学员，只需交纳补考费，可免费参加下期的培训班！

                                 更多从业资格考试培训请来电咨询
                     联系电话： 2321680/2321860/18656160524 QQ469661290

cdck20151174 · 发表于 2015-2-2 09:43:09

cdck20151174 · 发表于 2015-2-2 09:59:43

cdck20151174 · 发表于 2015-2-2 14:31:01

cdck20151174 · 发表于 2015-2-2 15:45:39

cdck20151174 · 发表于 2015-2-3 09:18:35

cdck20151174 · 发表于 2015-2-3 09:18:54

cdck20151174 · 发表于 2015-2-3 14:56:01

2015春季企业人力资源管理师（三级）培训班

招生通知

人力资源管理者如何服务战略、走进业务，构建企业匹配的人力资源管理体系？这本国家人力资源与社会保障部颁发最高级别的职称，证明您是国家认可的 - -
HR管理专家
企业需要什么竞争人才，通过什么途径吸引这些人才、留住人才、激发人才？这是人力资源管理与人事管理的不同点，也是我们HR专业竞争力。
员工的激励者
“以人为本”的真正内涵是什么？HR管理者怎样才能激发员工潜能和激情，促使其自发为企业目标努力拼搏，实现人力资源价值的最大化。
变革的推动者
“在大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”的时代，企业唯有不断变革，持续创新。我们是组织变革的最佳推动者，不仅要有良好的知识创新力，还要促进企业成为学习型组织。
组织的战略者
我们要成为企业发展的战略伙伴，唯有不断学习新知识，高瞻远瞩从宏观战略高度观察事物、思考问题，才能成为企业高层提供具有参考价值的重要建议。
持企业人力资源管理师国家职称证书,成就现代企业的人力资源战略管理！
举办单位：淮北市智诚职业培训学校淮北智诚人力资源有限公司
报名时间： 即日起开始报名
培训时间：  3月初

第一阶段 基础知识精讲--8课时第二阶段 专业技能模块精讲--24课时
第三阶段 强化点题、真题解析--8课时
考试鉴定费：根据人社考试机构公布的标准另行收取
培训地点：淮北市工人文化宫11楼
郑重承诺：考试成绩不通过的学员，只需交纳补考费，可免费参加下期的培训班！

                                 更多从业资格考试培训请来电咨询
                     联系电话： 2321680/2321860/18656160524 QQ469661290

cdck20151174 · 发表于 2015-2-3 14:58:11

cdck20151174 · 发表于 2015-2-3 16:57:23

cdck20151174 · 发表于 2015-2-3 16:57:29

cdck20151174 · 发表于 2015-2-5 10:30:57

人力资源管理者如何服务战略、走进业务，构建企业匹配的人力资源管理体系？这本国家人力资源与社会保障部颁发最高级别的职称，证明您是国家认可的 - -
HR管理专家
企业需要什么竞争人才，通过什么途径吸引这些人才、留住人才、激发人才？这是人力资源管理与人事管理的不同点，也是我们HR专业竞争力。
员工的激励者
“以人为本”的真正内涵是什么？HR管理者怎样才能激发员工潜能和激情，促使其自发为企业目标努力拼搏，实现人力资源价值的最大化。
变革的推动者
“在大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”的时代，企业唯有不断变革，持续创新。我们是组织变革的最佳推动者，不仅要有良好的知识创新力，还要促进企业成为学习型组织。
组织的战略者
我们要成为企业发展的战略伙伴，唯有不断学习新知识，高瞻远瞩从宏观战略高度观察事物、思考问题，才能成为企业高层提供具有参考价值

cdck20151174 · 发表于 2015-2-5 10:31:05

cdck20151174 · 发表于 2015-2-5 10:55:24

cdck20151174 · 发表于 2015-2-6 14:53:25

cdck20151174 · 发表于 2015-2-15 14:59:30