有没有律师朋友

～你要的 · 发表于 2020-5-27 15:02:01

应聘一家公司，没满试用期没签正式合同，离职是不是只要提前三天通知用人单位找人来交接工作就行了，如果用人单位不愿意，说需要30天才能走，或者试用期合同上面有30天才能走的条款算数吗？还是照样按照劳动法提前三天就行，谢谢

der~ · 发表于 2020-5-27 17:31:19

只要你签了，合同写几天就几天，

～你要的 · 发表于 2020-5-27 19:46:39

der~ 发表于 2020-5-27 17:31
只要你签了，合同写几天就几天，

劳动法不是规定试用期3天提前通知用人单位吗？不算数？？

律师张剑 · 发表于 2020-5-27 22:40:28

不签合同，单位本身违法。
随时走人。还可以强调单位责任。
各位，劳动合同法篇幅不长，通俗易懂，大家需要的话最好最好先学习学习。

～你要的 · 发表于 2020-5-28 12:34:45

律师张剑发表于 2020-5-27 22:40
不签合同，单位本身违法。
随时走人。还可以强调单位责任。
各位，劳动合同法篇幅不长，通俗易懂，大家需要 ...

谢谢，

～你要的 · 发表于 2020-5-28 12:36:47

律师张剑发表于 2020-5-27 22:40
不签合同，单位本身违法。
随时走人。还可以强调单位责任。
各位，劳动合同法篇幅不长，通俗易懂，大家需要 ...

即使签了劳动合同，只要在试用期，在没给公司造成损失的前提下提前三天通知用人单位即可吧，

黑米卷儿 · 发表于 2020-5-28 15:28:50

律师张剑发表于 2020-5-27 22:40
不签合同，单位本身违法。
随时走人。还可以强调单位责任。
各位，劳动合同法篇幅不长，通俗易懂，大家需要 ...

之前单位一直没有签订合同，还压半个月工资。
现在应聘的单位说试用期3个月1500，试用期后1800家+200满勤，2年后才交保险

这是不是也有问题？

律师张剑 · 发表于 2020-5-29 03:53:57

黑米卷儿发表于 2020-5-28 15:28
之前单位一直没有签订合同，还压半个月工资。
现在应聘的单位说试用期3个月1500，试用期后1800家+200满勤 ...

不交社保本身就是不符合规定的。

律师张剑 · 发表于 2020-5-29 03:56:25

～你要的发表于 2020-5-28 12:36
即使签了劳动合同，只要在试用期，在没给公司造成损失的前提下提前三天通知用人单位即可吧，

应该是可以的。只是不知道这个假设出来的合同会不会有什么特别约定。

～你要的 · 发表于 2020-5-29 15:30:28

律师张剑发表于 2020-5-29 03:56
应该是可以的。只是不知道这个假设出来的合同会不会有什么特别约定。

非常感谢

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