劳资

gequanquan

您好，张律师，本人就职于淮南煤矿企业，公司效益不好，9月份工资降薪40％（之前没有任何通知），且延迟至11月3日发放，现在又以全员考核为名制定了考核合格者续签合同，不合格者，合同到期不予续签的方法，企图裁员。请问，这样方法真的就符合相关法规么？我们许多员工工作几年，每日考核都是正常合格的，怎么现在想裁人了的，考核就不合格了，这样算不算故意刁难，有违公正？

律师张剑

您好！
    工资和合同期限，要看你们之间的劳动合同的约定。

    低于合同规定的降薪肯定是违反合同的。

    期满不续签应是企业的权利。但是，不续签，是员工要求支付经济补偿金的理由之一。

想了解更多，可以学习一下《中华人民共和国劳动合同法》，内容不多，针对性还很强。