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[已解决] 关于销售类工作的工资问题

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发表于 2019-6-3 16:39:09 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自- 安徽省淮北市 电信
先简单介绍下事情情况,我从今年3月份进入淮北市国英商业管理有限公司(这家公司租下了米兰广场三楼,然后对外出租,说白了就是二房东)做招商专员,面试的时候说每个月月底发当月工资,不会拖欠工资,然后到五月底发了第一次工资,只有一个月的底薪,提成没给(刚去的时候公司加我就两个员工,老板说招一个人给一百块提成)三月份干的那几天的工资也没有发,当时一个多月公司都没业绩,老板直接把我们主管开除了,主管的工资到现在都没结清,到五月底该发工资的时候,老板上午没说发工资的事,下午直接没来公司,六月一号我们下面员工打电话问他工资准备什么时候发,他推到周一也就是今天,今天上午早会说,上个月月底故意不发工资看我们什么态度,还说我们找他要工资了,然后说我们俩业务员没有业绩上个月工资减半,从来没遇到过这么坑的公司,面试的时候说一套,到发工资的时候玩另一套,还说没有业绩就没有工资,虽然我们没做出业绩,但是每天下市场跑客户,我开自己的车自己加油,拿自己手机打电话联系客户,没有话补没有油补,他租的那层的CAD设计图让我帮他改,有时候下班回家帮他改,有次早上到公司之后让我回家拿笔记本电脑来公司给他改图(公司的电脑没有CAD软件),前面为公司做了那么多,突然给我们来了句工资减半,还没提前给我们说,这种情况去劳动仲裁可以吗

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发表于 2019-6-4 06:00:17 | 显示全部楼层 来自- 安徽省合肥市 电信
《中华人民共和国劳动合同法》篇幅不长。建议看看。有些时候申请仲裁会遇到证据、依据方面的问题,而有些明摆着的权利我们常常又视而不见。比如,劳动合同法规定了用人单位不签订劳动合同的责任。以上是从劳动仲裁角度方面的建议。现实生活中,劳动者也许需要有更多考虑。
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