请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版
查看: 6152|回复: 3

[已解决] 工伤津贴

[复制链接]

2

主题

0

回帖

3

积分

露宿街头

淮币
10 个
威望
0 点
发表于 2018-9-17 21:58:37 来自手机发布 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自- 安徽省 移动数据上网公共出口
一个国企煤矿《淮北矿业集团公司青东煤矿是怎样对待一位伤残职工的》,这位工友原海孜矿综采二区职工 2011年由于在井下作业时受了重伤,后经矿工医院治疗3年,骶骨断裂,失去劳动能力。2012年经市劳动能力鉴定委员会审定为六级伤残,每月拿伤残津贴,海孜矿大井关闭,二号井和青东矿合并,由青东煤矿每月发放伤残津贴,他们居然给这位工友的工资减少将近2000元,几次讨要说法无果,给的答复竟是海孜矿当初没有吃透文件,执行错了,给工友多做了伤残津贴。经本人多处核实六级伤残津贴发放标准都是按照国家《工伤保险条例》执行的,做错了,多做了,没有吃透文件,一件事情错了6年,可能么?工友到社保局,矿务局,青东矿多处询问无果。青东矿克扣工伤职工伤残津贴,无处说理。希望有关部门,有关领导看见,不要无视一家人的希望。请律师给建议
来自安卓客户端来自安卓客户端

19

主题

54

回帖

187

积分

一室一厅

Rank: 2

淮币
1433 个
威望
0 点
发表于 2018-9-17 22:08:46 | 显示全部楼层 来自- 安徽省 移动数据上网公共出口
那给你的是多少钱

43

主题

1269

回帖

7188

积分

豪华别墅

平衡权益 创造价值

Rank: 8Rank: 8

淮币
8200 个
威望
138 点

版主勋章终身成就奖社区明星社区居民忠实会员最爱沙发

QQ
发表于 2018-9-18 09:09:06 | 显示全部楼层 来自- 安徽省淮北市 联通
结合相关规定,对于劳动能力鉴定为6级伤残的,除治疗期内的相关待遇和护理待遇、一次性伤残补助金外,其他最主要的待遇要看是不是选择保持与用人单位的劳动关系。
——如果保持劳动关系,则:
1. 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
2. 难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准是本人工资的60%。
——如果不保持劳动关系,则享受工伤保险基金和用人单位的一次性补助。具体标准略。

显然,贴主选择的保持劳动关系。这时,就取决于你的本人工资。
根据相关规定,本人工资是指:工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上情况弄清楚了,相信贴主就应该知道如何识别和判断了。

┇┇ 执业用名:张亚军┇  QQ:356091469┇  13030617539┇┇

0

主题

1

回帖

1

积分

露宿街头

淮币
1 个
威望
0 点
发表于 2018-9-18 14:27:23 来自手机发布 | 显示全部楼层 来自- 安徽省合肥市 联通
伤前12个月
平均月缴费工资如何解释
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则